Formação de Consultores 
| Formação de Consultores e Facilitadores Internos |
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O pressuposto para as organizações sobreviverem, crescerem e se desenvolverem num ambiente de mudança que veio para ficar, é contar com líderes de competência mais social do que técnica, que levem as pessoas individualmente e em grupo a tornarem-se "donas do próprio destino", auto-motivadas, conscientes de seus anseios e identificadas com os objetivos das organizações a que pertencem. Diante desse paradigma, torna-se emergente e necessária, a utilização de ferramentas mais existenciais que técnicas e de conceitos que integrem em uma visão inovadora as individualidades humanas e as organizações, vistas como entidades coletivas e vivas.
Objetivos O objetivo básico desse programa intensivo é qualificar profissionais para o apoio e condução de processos de mudança ou quaisquer outros que tenham como pressupostos o trabalho em equipe, o foco no cliente e novos paradigmas de gestão, calcados numa visão integrada do ser humano e de empresa. Para isso, propomos um programa modular, com as seguintes finalidades: - apresentar aos participantes um mapa conceitual integrado das dinâmicas individuais, de grupos e organizacionais, tendo como "pano de fundo" os processos de transformação empresariais; - desenvolver nos participantes as competências exteriores e capacidades interiores para diagnosticar e apoiar processos de mudança organizacional; - habilitar os participantes a desenvolver e operacionalizar instrumentos e abordagens para processos de mudança; - propiciar um rico ambiente de troca de experiências entre participantes de diferentes empresas, de forma a potencializar o processo de aprendizado conceitual e prático; e - indicar ao participante um caminho de auto-desenvolvimento, onde a excelência pessoal (física, psíquica e espiritual), a qualidade de vida (no trabalho e na família) e o auto-conhecimento sejam a base da qualidade profissional para os processos de intervenção nas entidades clientes.
A Quem se Destina? Este programa é especialmente indicado para executivos, líderes, consultores internos e externos e facilitadores de qualquer área, envolvidos em processos de transformação organizacional, que estejam vivenciando preocupações, tais como: "Como sair do discurso e criar condições para mudanças concretas ao nível dos Indivíduos, Grupos e Organizações?".
Abordagem e Programa de Trabalho O programa enfoca o desenvolvimento de habilidades interpessoais e de uma visão integrada da organização, enfatizando a importância do processo de auto-desenvolvimento continuado dos participantes. O processo de aprendizado é o de "aprender fazendo", trilhando o caminho da descoberta e não mais a simples transmissão de instruções e informações como nos treinamentos tradicionais. Com o intuito de dar ao programa características de um processo de desenvolvimento integrado, propomos um conjunto de cinco módulos, de 3 ½ dias cada um (30 horas por módulo), em regime residencial, com um intervalo aproximado de dois meses entre módulos. Entre os workshops haverá tarefas estruturadas para dar sustentação ao processo de aprendizagem individual. Número máximo de participantes: 24 pessoas.
Metodologia: Os workshops são compostos de palestras, reflexões individuais, trabalhos em grupos, vivências, estudo de casos reais, discussões plenárias, leituras dirigidas, atividades artísticas e movimentos corporais. Ao final de cada módulo, os participantes deverão elaborar planos de ação, com a finalidade de aplicação dos conceitos e de aprofundamento do processo de aprendizado individual e em grupo. Para os participantes que atendam os cinco módulos e completem os trabalhos inter-módulos, será emitido um certificado pela ADIGO CONSULTORES.
Conteúdo Módulo 1: As dinâmicas da transformação Módulo 2: A essência da transformação Módulo 3: A dimensão humana nos conflitos Módulo 4: Fazendo acontecer Módulo 5: Formação de líderes para o futuro: tomando o destino em suas próprias mãos
Mais informações Clique Aqui Luciana Melo, Adigo Consultores
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